Bekostiging van EVC

  1. Bekostiging van de ontwikkeling van procedures, opbouw deskundigheid en infrastructuur
  2. Bekostiging van de uitvoering
  3. Mogelijkheden om EVC te bekostigen

Financiering

1. Bekostiging van de ontwikkeling van procedures, opbouw deskundigheid en infrastructuur 

Voordat een aanbieder met EVC aan de slag kan, moet er eerst worden geïnvesteerd in de ontwikkeling van het EVC-traject. Dit betreft met name:

  • het ontwikkelen van  een procedure (bijv.  aanpassen competentieprofielen, ontwikkelen portfolio, handboek, eventueel testen, kwaliteitszorginstrumentarium)
  • het opbouwen van deskundigheid bij personeel (accountmanagers, begeleiders, assessoren).

De meeste procedures zijn ontwikkeld door kenniscentra en roc’s, al dan niet in samenwerking met bedrijven. Financiering:

  • eigen middelen
  • sectorfondsen en/of  brancheorganisaties
  • nationale subsidies van bijvoorbeeld Senter (KeBB) of andere innovatiebudgetten
  • internationale subsidies (Leonardo da Vinci, Equal).

De ervaring leert dat bekostiging van de ontwikkeling meestal weinig problemen oplevert als duidelijk is dat er behoefte is en als de bekostiging van de uitvoering is zeker gesteld.

 

2. Bekostiging van de uitvoering 

Kosten voor uitvoering zijn op hoofdlijnen:

  • pr  en voorlichting
  • intake en event. quick scan
  • begeleiden bij het samenstellen van het portfolio
  • waarderen en beoordelen van het portfolio (soms gecombineerd met bedrijfsbezoeken, walk through, extra testen enz. )
  • valideren van de resultaten (indien van toepassing; m.n. als het gaat om trajecten waar scholing aan is gekoppeld)
  • begeleiding bij het opstellen van een pop.

De kosten voor de uitvoering van de procedure kunnen worden betaald /gesubsidieerd  door:

  • de werkgever
  • de kandidaat zelf
  • sectorfondsen
  • UWV/Werkbedrijf, gemeenten
  • OCW-gelden; BBL (alleen in combinatie met een scholingstraject van 300 uur)
  • ESF.

Zijn EVC-procedures fiscaal aftrekbaar?

Ja, EVC-procedures zijn zowel voor werkgevers als voor werknemers fiscaal aftrekbaar.

Sinds 1 januari 2007 hebben werkgevers die de EVC-procedure betalen voor hun werknemers recht op een afdrachtvermindering van 319 euro. De Kwaliteitscode EVC vormt de basis voor de aftrekbaarheid van kosten van een EVC-procedure. Meer over fiscaal voordeel. 

 

3. Mogelijkheden om EVC te bekostigen 

De wijze van bekostiging van EVC is erg afhankelijk van de doelgroep.

 

Voor de groep werknemers:

  • Als binnen de branche bij een sectorfonds of een bepaling in de CAO het recht op EVC vastligt; is bekostiging in principe geregeld. Uitzondering: de vraag van de werknemer ligt niet binnen de eigen branche (bijvoorbeeld gericht op mobiliteit).
  • Bestaat er binnen de branche geen sectorfonds of CAO-bepaling dan is bekostiging van EVC voor rekening van de werkgever en/of kandidaat zelf. In geval van scholingsvraag bekostiging via BBL mogelijk. EVC is dan dus afhankelijk van de werkgever en/of van eigen financiële situatie.
  • Voor met ontslag bedreigden is er in 2009 een speciale regeling gekomen. In een aantal gevallen kunnen werkgevers van UWV een vergoeding krijgen krijgen voor de kosten van het ErVaringsProfiel en het ErVaringsCertificaat. Meer informatie. 

Voor de groep werkzoekenden:

  • EVC zit tegenwoordig in het dienstenpakket van het UWV/Werkbedrijf voor WW-gerechtigden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via een EVC-procedure wordt opgebouwde kennis en ervaring getoetst. Dit in relatie tot het beoogde beroep of de beroepsrichting. Het resultaat is een Ervaringscertificaat. Na het behalen van het Ervaringscerficaat bestaan er twee mogelijkheden: óf een klant is direct te bemiddelen naar werk in het beoogde beroep of de beroepsrichting; óf een klant dient een aanvullende scholing te volgen voor werk in het beoogde beroep of de beroepsrichting. Het Ervaringscertificaat kan hierbij mogelijk leiden tot vrijstellingen.
    Werkcoaches van het UWV kunnen meer informatie over deze dienst vinden op het intranet van UWV/Werkbedrijf. De dienst zelf dient te worden uitgevoerd door erkende EVC-aanbieders.
  • Re-integratiebedrijven  kunnen in een traject (op verzoek van gemeente, UWV of werkgever)  EVC aanbieden. Is sterk afhankelijk van het aanbod in de regio en bekendheid van het re-integratiebedrijf met EVC.

Voor de groep ‘overig’: vrijwilligers, nergens geregistreerde werkzoekenden, enz.

  • Alleen de fiscale faciliteit is hier van toepassing (zie boven); indien er een opleidingswens is en EVC is mogelijk: bekostiging via BBL.

Samengevat

Bekostiging is eigenlijk alleen goed geregeld voor werknemers die werkzaam zijn binnen een branche waar het recht op EVC vastligt. Voor de overige situaties is het steeds weer zoeken naar de mogelijkheden (‘puzzels oplossen’). Gunstig is natuurlijk wel dat EVC tegenwoordig in 2009 in het dienstenpakket van het UWV/Werkbedrijf is opgenomen. Tevens noemen we hier de Stimuleringsregeling EVC die op 26 juni 2009 van kracht ging. Deze regeling maakt onderdeel uit van een aantal maatregelen van het kabinet om het effect van de economische crisis te verzachten. EVC is immers bij uitstek een middel waarmee werknemers en werkzoekenden hun positie op de arbeidsmarkt kunnen versterken.

In het perspectief van toegankelijkheid is de combinatie voorziening/infrastructuur + financiering van cruciaal belang; re-integratiebedrijven kunnen waarschijnlijk financieel gezien prima EVC aanbieden, maar onbekendheid of beperkte beschikbaarheid beperken op dit moment het aantal procedures. Andersom: voor een grote groep werknemers (bijvoorbeeld administratief medewerkers in verschillende sectoren) zijn vrijwel geen financieringsbronnen. Ook al zijn procedures ontwikkeld, blijft financiering en daarmee toegankelijkheid een probleem.